Eindelijk de juiste kandidaat gevonden? Iemand met de kennis en ervaring die u juist zoekt? Het inwerken kost dan wel wat tijd, maar die investering komt wel terug. Tot zo ver een happy end. Maar dan. De kandidaat valt toch tegen. Misschien niet op competentieniveau, maar er zijn andere redenen. Past niet in het team, met de leidinggevende loopt het niet lekker, als persoon komt er niet uit wat u gehoopt en misschien verwacht had.
Wat ook kan, is dat de nieuwe medewerker zelf na korte tijd aangeeft dat dit toch niet is wat hij of zij had gehoopt en verwacht en weer vertrekt.
Dat kost tijd en geld. Het enige wat het oplevert is de teleurstelling. Weer een advertentie of terug naar het werving- en selectiebureau, weer gesprekken, weer zo’n hele procedure. Is dat te voorkomen?
|
| Een antwoord hierop en nieuw op de markt is de Motivatiegids. |
| PromocodeWebsite |
| Demo aanvragenBel mij |
